Roseli Freitas
Psicóloga e Master Coach
Roseli Freitas é uma renomada psicóloga e Master Coach com mais de 30 anos de experiência no desenvolvimento de líderes e na capacitação organizacional.Com sólida formação acadêmica e certificações em coaching, Roseli é reconhecida por sua ética, dedicação e capacidade de transformar líderes, ajudando empresas a alcançarem resultados extraordinários.Sua carreira une psicologia e coaching, criando uma abordagem inovadora e prática que auxilia profissionais a desenvolverem autoconhecimento, aprimorar habilidades de liderança e atingir seu máximo potencial.
Soluções em Desenvolvimento de Liderança
Curso PPL
Primeiros Passos da Liderança (PPL)
O curso Primeiros Passos para a Liderança é voltado para profissionais que estão iniciando na liderança ou desejam desenvolver suas habilidades.O curso ajuda os participantes a:✔ Desenvolver habilidades essenciais de liderança
✔ Melhorar comunicação e gestão de equipe
✔ Tomar decisões com mais segurança
✔ Crescer profissionalmente dentro das organizações
Canal S.O.S
O Canal S.O.S é um atendimento estratégico individual criado para apoiar líderes em momentos decisivos da liderança, oferecendo suporte profissional na tomada de decisões e resolução de problemas pontuais.Este canal foi desenvolvido para situações em que o líder precisa de clareza, orientação e segurança para agir, contando com o apoio de profissionais experientes em desenvolvimento de liderança e psicologia.
Canal de Atendimento Terapêutico e Estratégico para Líderes
Nosso canal de atendimento individual oferece suporte pontual a líderes em decisões, escolhas e resolução de problemas no exercício da liderança.
O atendimento tem como objetivo cuidar da sua saúde mental e relacional no contexto profissional e pessoal, promovendo:✔ Bem-estar emocional e psicológico
✔ Relações mais saudáveis com equipe, pares, clientes e líderes imediatos
✔ Desenvolvimento de um estilo de liderança equilibrado e eficaz
Palestras para Líderes
Palestras estratégicas para empresas que desejam desenvolver líderes mais preparados e conscientes de seu papel.🚀 Objetivo:
Apresentar de forma clara e objetiva temas relevantes sobre liderança, desenvolvimento humano e gestão de equipes.✔ Informações:
Público: profissionais em cargos de liderança
Duração: 2 horas
Número de participantes: definido pela empresa contratante
Local: definido pela empresa contratanteUma palestra eficaz desperta interesse, amplia a visão do líder e estimula o aprofundamento no tema apresentado.
Processo PHDL
Metodologia criada por Roseli Freitas baseada na Psicologia Positiva.O Processo Humanizado de Desenvolvimento de Líderes (PHDL) promove o desenvolvimento integral de líderes e equipes por meio de:✔ Autoconhecimento
✔ Comunicação assertiva
✔ Ferramentas modernas de gestão
✔ Desenvolvimento humano e profissionalO objetivo é maximizar resultados organizacionais enquanto fortalece o potencial humano dentro das empresas.
Dúvidas
▸ Quais serviços Roseli Freitas oferece?
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Roseli Freitas oferece consultoria em liderança, desenvolvimento de líderes, palestras corporativas, cursos de liderança e atendimentos estratégicos para líderes, ajudando profissionais e empresas a alcançarem melhores resultados.
▸ Para quem é o curso Primeiros Passos para a Liderança (PPL)?
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O curso PPL é voltado para profissionais que estão iniciando na liderança ou que desejam desenvolver habilidades essenciais para liderar equipes com mais segurança e eficiência.
▸ As palestras de liderança são indicadas para empresas?
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Sim. As palestras são desenvolvidas especialmente para empresas que desejam capacitar líderes, melhorar a gestão de equipes e fortalecer a cultura organizacional.
▸ Como saber se um líder precisa de desenvolvimento?
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Alguns sinais comuns são dificuldade em delegar, conflitos frequentes na equipe, insegurança em decisões ou desafios na comunicação com colaboradores.
▸ O que diferencia um líder técnico de um líder de pessoas?
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Um líder técnico domina processos e tarefas, enquanto um líder de pessoas desenvolve talentos, promove colaboração e inspira resultados coletivos.
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Feito com 🧡 por golink.bio.br
Você se sente despreparado para liderar?
Então este curso foi feito para você!
O Primeiros Passos para a Liderança, criado por Roseli Freitas, é um método prático e humanizado para líderes iniciantes ou em evolução que desejam desenvolver habilidades essenciais para uma gestão eficiente, inspiradora e estratégica.
🚀 O que você vai aprender:
Em 7 aulas transformadoras, você vai explorar temas essenciais para liderar com confiança e resultados:A liderança chegou ao fim – como reconstruir sua importância.
Liderança e os ciclos da vida – em qual fase você está?
Delegação – a transferência do poder.
Feedback – uma nova visão, uma ferramenta para construção.
Gestão de conflitos – o líder como agente educador.
Inteligência emocional – o maior dos desafios.
Motivação – o desafio da liderança.📌 Exclusivo: Materiais complementares e exercícios práticos para aplicar no seu dia a dia!
🎯 Para quem é esse curso?
✓ Líderes iniciantes que desejam desenvolver habilidades para liderar com segurança.✓ Gestores e supervisores que querem melhorar a comunicação, motivação e delegação.✓ Profissionais que desejam transição para cargos de liderança e precisam de base para essa mudança.✓ Empreendedores que lideram suas equipes e querem um time mais produtivo e alinhado. Se você se encaixa em algum desses perfis, este curso vai transformar sua forma de liderar!
💡 Por que fazer esse curso?
✓ Método prático e humanizado: Estratégias aplicáveis ao seu dia a dia.
✓ Aulas 100% online: Aprenda de qualquer lugar, no seu ritmo.
✓ Aprendizado direto com Roseli Freitas: Experiência real de quem entende de liderança.
✓ Certificado de conclusão: Comprovação do seu aprendizado para impulsionar sua carreira.
🚀 Transforme sua liderança e conquiste novas oportunidades!
Investimento:
5x de R$ 44,26
ou R$ 199,90 à vista
Canal S.O.S
O Soluções Objetivas para o Sucesso é um canal de atendimento voltado para apoiar líderes na tomada de decisões e resolução de problemas no exercício da liderança.
Quando o líder pode buscar o canal S.O.S?
O líder pode recorrer ao canal “S.O.S” sempre que sentir a necessidade de apoio profissional para decisões importantes, escolhas difíceis ou resolução de problemas pontuais relacionados à sua liderança.
Como o canal S.O.S poderá ajudar o líder?
O canal “S.O.S”, através de profissionais com ampla experiência em desenvolvimento de líderes e formação em psicologia, ajudará o líder a identificar suas próprias habilidades e a encontrar soluções para suas questões, seja em tomadas de decisões, escolhas ou resolução de problemas.
Qual a diferença entre o atendimento pelo canal S.O.S e o Canal de Atendimento Terapêutico Estratégico?
O Canal S.O.S oferece um atendimento pontual e imediato, o famoso “apagar incêndio”, ou seja, ele é focado em questões contextuais e sem a necessidade de metas ou tarefas prolongadas.Já o Canal de Atendimento Terapêutico e Estratégico para Líderes é um processo contínuo e estruturado, com foco em autoconhecimento, desenvolvimento de habilidades e equilíbrio emocional.
Quais temas podem ser abordados no Canal S.O.S?
Todos os temas relacionados ao exercício da liderança, como:
Automotivação
Comunicação
Delegação
Dificuldades de relacionamento com o líder direto
Dificuldades de relacionamento interpessoal
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Tomada de decisões (como demissões ou promoções de colaboradores)
Oferecer e receber feedback
Inteligência emocional
Gestão de conflitos
Motivação da equipe
Falar em público
Posicionamento em reuniões
Posicionamento em reuniões
Insegurança no papel de liderança
Tolerância à frustração
Entre outros temas relacionados.
Dúvidas
▸ Quanto tempo dura um atendimento no canal S.O.S?
>
O atendimento tem duração mínima de 50 minutos e máxima de 1h40 minutos por sessão.
▸ O que acontece se um atendimento não for suficiente para o líder abordar o tema no canal S.O.S?
>
O líder pode agendar outro atendimento conforme a necessidade.
▸ Com quanto tempo de antecedência o agendamento pode ser feito no canal S.O.S?
>
O agendamento pode ser feito de acordo com a disponibilidade da agenda, normalmente com um prazo de 24 horas.
▸ Existe um número mínimo e máximo de atendimentos que um líder pode fazer no canal S.O.S?
>
O líder pode acessar o canal quantas vezes for necessário, seja para o mesmo tema ou para diferentes questões. Basta agendar as sessões conforme sua necessidade.
▸ Como funciona o sigilo das informações no canal S.O.S?
>
Após o agendamento, o líder receberá por e-mail um termo de sigilo, assinado pelo profissional que o atenderá, garantindo a confidencialidade das informações tratadas durante a sessão.
Canal de Atendimento
Terapêutico e Estratégico para Líderes
Para quem é este atendimento?
Profissionais que já ocupam cargos de liderança e desejam se fortalecer emocionalmente e estrategicamente para lidar melhor com sua equipe, pares e superiores.Líderes que buscam equilíbrio, que querem melhorar suas relações no ambiente profissional e pessoal sem abrir mão dos resultados.Pessoas que acreditam em uma liderança humanizada, capaz de inspirar, engajar e gerar transformação positiva nos times e organizações.
O que é o Atendimento Terapêutico e Estratégico?
O que é o Atendimento Terapêutico e Estratégico?
É um espaço individual de escuta e acolhimento, onde você terá acompanhamento direto comigo, Roseli Freitas, psicóloga e mentora de líderes.Funciona assim:Você agenda um horário na minha agenda online.
No encontro, traremos seus desafios reais de liderança.
A partir do processo terapêutico e estratégico, vamos buscar juntos a melhor solução para o seu momento.
O Foco do Atendimento
O atendimento tem como objetivo cuidar da sua saúde mental e relacional no contexto profissional e pessoal, promovendo:
✔️ Bem-estar emocional e psicológico
✔️ Relações mais saudáveis com equipe, pares, clientes e líderes imediatos
✔️ Desenvolvimento de um estilo de liderança equilibrado e eficaz
Por que escolher este canal?
Porque liderar não precisa ser solitário.Aqui, você encontra um espaço seguro para refletir, aprender e se fortalecer como líder, construindo resultados com equilíbrio, propósito e clareza.
O que você vai desenvolver
Ao longo do processo, você terá suporte para desenvolver habilidades fundamentais para liderar:
✓ Gestão e controle emocional
✓ Relacionamento interpessoal
✓ Comunicação clara e assertiva
✓ Resolução de problemas
✓ Tomada de decisão consciente
Dúvidas
▸ Quanto tempo dura um atendimento?
>
O atendimento tem duração mínima de 50 minutos e máxima de 1h40 minutos por sessão.
▸ O que acontece se um atendimento não for suficiente para o líder abordar o tema?
>
O líder pode agendar outro atendimento conforme a necessidade.
▸ Com quanto tempo de antecedência o agendamento pode ser feito?
>
O agendamento pode ser feito de acordo com a disponibilidade da agenda, normalmente com um prazo de 24 horas.
▸ Existe um número mínimo e máximo de atendimentos que um líder pode fazer no Canal?
>
O líder pode acessar o canal quantas vezes for necessário, seja para o mesmo tema ou para diferentes questões. Basta agendar as sessões conforme sua necessidade.
▸ Como funciona o sigilo das informações no Canal?
>
Após o agendamento, o líder receberá por e-mail um termo de sigilo, assinado pelo profissional que o atenderá, garantindo a confidencialidade das informações tratadas durante a sessão.
Palestras para Líderes
Tem o objetivo de apresentar de forma sucinta um tema, assunto, problemática comum ou novidade aos expectadores, por isso apresentado com curta duração.
Por que investir em palestra para líderes?
Porque uma palestra tem como desafio conscientizar os participantes sobre a importância do desenvolvimento de determinadas habilidades para formação de líderes de “alta performance”.
O que a empresa ganha ao investir em palestra para líderes?
Amplia a visão e consciência do líder quanto a sua responsabilidade como agente formador e motivador de equipe.
Público: Profissionais que ocupam cargos de liderança
Carga horária: 2 horas
Nº. participantes: a ser definido pela contratante
Local: Definido pela empresa contratante
Temas sugeridos para workshop
Autoconhecimento;
Comunicação;
Conceito de liderança;
Definição de metas;
Delegação;
Estilos de liderança;
Feedback;
Gestão de conflitos;
Gestão de mudanças;
Gestão de tempo;
Inteligência emocional;
Motivação;
Relacionamento interpessoal;
Tomada de decisão.
Processo Humanizado para o desenvolvimento de Líderes
É um processo humanizado para o desenvolvimento de líderes, com foco no crescimento pessoal e profissional através da valorização das qualidades humanas.
Transformação Humana
✓ Potencial humano como centro do desenvolvimento
✓ Otimização das qualidades individuais
✓ Maximização dos resultados através de uma gestão humanizada
Como nasceu o Processo PHDL?
O Processo nasceu após uma extensa experiência de Roseli Freitas como Coach para formação de líderes e um olhar cuidadoso baseado em sua formação em Psicologia Positiva. Assim como a Psicologia Positiva propõe que as qualidades individuais são recursos fundamentais para superar desafios e alcançar bem-estar, o Método PDHL busca revelar as potencialidades de cada líder para construir ou manter uma trajetória de sucesso na liderança.O Processo PHDL tem como meta instrumentalizar os líderes com as principais ferramentas de gestão de pessoas:Processo de feedback | Processo de delegação | Gestão de conflitos | Organização e planejamento
Desafios do PHDL
Através do autoconhecimento, capacitar o líder para explorar seu potencial de comunicação e liderar de forma eficaz. Na jornada do autoconhecimento, o líder descobrirá seus canais de comunicação interpessoal, seu(s) estilo(s) de liderança e suas forças no exercício da liderança.
Foco do Processo PHDL
Habilidades de liderança:
Pessoas
Técnica
Administrativa
Habilidades no relacionamento interpessoal
Inteligência emocional
Controle das próprias emoções
Empatia
Motivação
Habilidade social
Escuta ativa
Proatividade
Habilidades de comunicação:
Forma
Frequência
Canais
Uso de ferramentas de gestão:
Delegação
Feedback
Gestão de conflitos
Networking
Planejamento e organização
Premissas do Processo PDHL
O Processo PDHL pode ser aplicado de forma individual ou em grupo, mas sempre em integração com os liderados.Para que o desenvolvimento do líder ocorra, é essencial incluir a perspectiva de quem é liderado, pois o crescimento na liderança acontece nas relações com a equipe.
Estrutura do Processo PDHL
Público: Profissionais que já ocupam cargos de liderança
Número de participantes por projeto: de 01 até 05 líderes
Número de sessões: 10 sessões individuais online
Tempo médio de cada sessão: 50 minutos
Investimento: Escalonado (quanto maior o grupo, menor o investimento por participante)
Metodologias aplicadas no Processo PDHL
✓ Assessment para canais de comunicação
✓ Assessment para estilos de liderança
✓ Assessment para forças de assinatura
✓ Ferramentas de espelhamento
✓ Palestras
✓ Sessões de atendimento individual
✓ Textos, vídeos e workshops
