Hoje vou explicar como o Método Dédalo pode mudar a vida de uma pessoa, de um líder, através do principal agente de mudança para o coachee: os seus liderados!
Primeiramente o Método potencializa as ferramentas que utilizamos em um processo de coaching para líderes e amplia o horizonte envolvendo liderados e pares. Para isso, vamos relembrar a Nomenclatura do Método Dédalo:
D – Decifrar
E – Entender
D – Desvelar
A – Apoiar
L – Liderar
O – Orientar
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Nas 3 premissas do Método Dédalo podemos entender melhor como os liderados e pares são fundamentais no processo do coachee.
- Só crescemos através do outro – nos desenvolvemos enquanto espécie humana porque nos agrupamos, formamos sociedade e assim sobrevivemos. Nesta troca de emoções, percepções em que nos espelhamos, recebemos feedback que nós crescemos.
- Coaching pode ser feito em grupo ou individual, porém nunca apartado da sua equipe, dos seus liderados – é necessário que seus liderados participem de alguma forma deste processo.
- A liderança chegou ao fim, porque o poder mudou de mãos – os liderados se submetiam e obedeciam, hoje eles participam e têm voz, eles podem contestar, dar opiniões. Ou seja, eles estão fortalecidos. Portanto, não lideramos mais pessoas, lideramos COM as pessoas.
Qual o diferencial do Método Dédalo?
Primeiro ponto é ampliar a participação envolvendo os liderados de forma dinâmica neste processo. Segundo, nós conseguimos avaliar resultados efetivos. No processo de coaching participamos de um aprendizado e para que o legitime é necessário que se apresente resultados. Tudo pode ser mensurado através da mudança de comportamento que leva a um resultado quantitativo, seja uma meta para a empresa, seja um volume de negócios, uma melhoria no processo.
O coaching já apresenta um grande diferencial para o líder, mas o que o diferencia de um processo de treinamento é o crescimento de toda equipe. Coachee, pares e liderados têm voz e a mudança se dá como um todo.
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