Como mencionei anteriormente em outra matéria sobre o PDHL para o processo de coaching, desenvolvi este método a partir de minha trajetória profissional, especialmente inspirado pelo feedback de um liderado. Afinal, ninguém é mais importante no desenvolvimento de um líder do que aqueles que ele lidera.
Para mim, o PDHL – Processo de Desenvolvimento Humanizado de Líderes é uma evolução do processo de coaching tradicional. Ele se baseia em três premissas principais:
- Objetivo: Potencializar uma transformação no potencial do líder.
- Proposta: Otimizar o tempo e os recursos que a empresa investe.
- Resultados: Maximizar os ganhos tanto para o líder quanto para a empresa.
A Missão do PDHL
Minha missão com o PDHL é democratizar o acesso ao coaching. Acredito que fazer coaching é um direito de todos, porque é uma jornada de autoconhecimento que responde às perguntas fundamentais:
- Quem sou eu?
- Quais são meus valores?
- Como quero viver minha vida?
Com frequência, enfrentamos conflitos internos porque não temos clareza sobre o que é verdadeiramente importante para nós. O coaching ajuda a iluminar essas questões, promovendo transformações significativas na vida profissional e pessoal.
Mensuração de Resultados no PDHL
O que diferencia o PDHL é sua capacidade de apresentar resultados mensuráveis e concretos. A transformação não é apenas subjetiva; ela é percebida por meio de:
- Mudanças de comportamento: O líder demonstra maior equilíbrio e assertividade em suas decisões.
- Resultados quantitativos: Metas são atingidas, processos melhorados, e os números da organização refletem o impacto positivo do método.
- Crescimento coletivo: Além do líder, pares e liderados também se desenvolvem, criando um ciclo virtuoso de aprendizado e resultados.
Conclusão
O PDHL – Processo de Desenvolvimento Humanizado de Líderes é mais do que uma ferramenta de coaching; é um processo que transforma líderes, equipes e organizações. Inspirado na mitologia, com base filosófica e resultados mensuráveis, ele é um convite para liderar com equilíbrio e propósito.
Se você deseja uma liderança mais humanizada e efetiva, o PDHL é o caminho para alcançar esses objetivos.