Hoje vou explicar como o Processo PDHL pode transformar a vida de uma pessoa, de um líder, por meio do principal agente de mudança para o coachee: os seus liderados!
O Processo PDHL potencializa as ferramentas utilizadas no coaching para líderes e amplia os horizontes ao envolver liderados e pares. Sua estrutura está baseada em pilares que tornam a experiência transformadora:
P – Proporcionar Autoconhecimento
D – Desenvolver Habilidades
H – Humanizar a Liderança
L – Liderar com Propósito
Por que o PDHL é essencial para líderes?
Nas três premissas fundamentais do Processo PDHL, entendemos como os liderados e pares desempenham um papel central no desenvolvimento do líder:
- Só crescemos através do outro
Nosso desenvolvimento como seres humanos está intrinsecamente ligado às relações sociais. A troca de emoções e percepções, o feedback e a convivência em equipe são ferramentas fundamentais para o crescimento. É nessa interação que identificamos oportunidades para evoluir. - Liderança não é solitária
O coaching no contexto do PDHL pode ser realizado de forma individual ou em grupo, mas nunca desconectado da equipe. É indispensável que liderados participem ativamente do processo, contribuindo com insights e perspectivas que enriquecem o desenvolvimento do líder. - Lideramos com as pessoas, não sobre elas
O conceito tradicional de liderança chegou ao fim porque o poder mudou de mãos. Hoje, liderados participam, têm voz, contestam e contribuem. Não lideramos mais “sobre” pessoas, mas “com” as pessoas, em um processo colaborativo que valoriza a participação e o engajamento.
Qual o diferencial do Processo PDHL?
- Envolvimento dinâmico dos liderados
O PDHL é único por incluir os liderados de forma ativa e dinâmica, promovendo um ambiente de aprendizado coletivo. A participação dos liderados ajuda a criar um círculo de confiança e colaboração que fortalece o processo de coaching. - Mensuração de resultados tangíveis
No PDHL, o aprendizado não é apenas teórico; ele se reflete em resultados concretos. Mudanças de comportamento são mensuradas, resultando em metas alcançadas, melhorias nos processos e aumento no volume de negócios. Cada passo do processo é acompanhado para garantir que os objetivos sejam atingidos. - Transformação de toda a equipe
O PDHL vai além do crescimento do líder. Ele impacta o coachee, os pares e os liderados, promovendo mudanças significativas e duradouras em toda a equipe. Essa transformação coletiva cria um ambiente mais produtivo, alinhado e humanizado.
Se você deseja liderar com propósito, humanizar suas relações profissionais e alcançar resultados sustentáveis, o Processo PDHL é o caminho ideal. Vamos juntos transformar a forma como você lidera e impactar positivamente a sua equipe e a sua organização.