• (11)3855-2434
  • roselifreitas@roselifreitas.com.br

Qual estilo Alfa você é?

Ao participar desta pesquisa você receberá em seu e-mail um resumo do seu perfil Alfa, qual (is) estilo(s) de liderança Alfa, forças e riscos.

(Fonte: Livro A Síndrome do Macho Alfa. Autores Kate Ludeman e Eddie Erlandson)

Descubra agora

Bem-vindo (a),

Antes de iniciar essa pesquisa, queremos informá-lo (a) sobre a seriedade desse projeto, que tem como objetivo identificar o perfil Alfa dos profissionais que já ocupam cargos de liderança em empresas brasileiras.

Nosso propósito é gerar conteúdo de qualidade que contribua com o desenvolvimento de líderes que desejam desenvolver suas forças Alfa ou minimizar seus riscos Alfa.

Muito obrigada por sua participação.
Roseli Freitas – psicóloga e Master Coach

Descobrindo se você é um (a) Líder Alpha

Preenchendo corretamente as informações abaixo, você fará parte de um importante banco de dados com informações relevantes sobre o perfil dos lideres das empresas brasileiras.






    SuperiorPós-graduaçãoMBASem Formação Superior




    QUESTIONÁRIO 1 – Selecione os itens com resposta afirmativa

    Não importa o que aconteça, não desisto até atingir meu objetivo final.Sempre digo exatamente o que penso.Quando disputo um jogo, sempre faço questão de ganhar.Não tenho problema algum em desafiar as pessoas.Espero o melhor das pessoas sob minha supervisão e ajudo-as a obter resultados esperados.Tomo a decisão que julgo correta, mesmo quando sei que as outras pessoas não concordam.Tenho opiniões formadas sobre questões que conheço.Raramente duvido de minha capacidade de entregar resultados.Quando lidero pessoas, estabeleço altos padrões de desempenho.Mesmo quando sou bem sucedido, sempre penso no que poderia ter feito melhor.

    QUESTIONÁRIO 2 – Selecione os itens com resposta afirmativa

    Constantemente me comparo com os outros.Não me importa se meu estilo fere os sentimentos dos outros, se preciso disso para produzir resultados.Quando as pessoas discordam de mim, geralmente trato isso como um desafio ou uma afronta.Se eu tenho uma boa ideia e me pedem para esperar e escutar ideias inferiores, posso ficar rápida e visivelmente contrariado.As pessoas dizem que torno lacônico, ríspido ou frustrado quando tenho de me repetir.Às vezes me destempero e expresso visivelmente minha raiva.Tenho opiniões formadas sobre a maioria das coisas, mesmo que não saiba muito a respeito delas.Muito de meus relacionamentos de trabalho tem caráter competitivo.Não invisto muito tempo em construir relacionamentos colaborativos com meus colegas de trabalho.Já me disseram que não escuto tanto quanto deveria.

    QUESTIONÁRIO 3 – Selecione os itens com resposta afirmativa

    As pessoas dizem que me apoiarão e se empenharão para me dar o melhor desempenho possível, e cumprem o que dizem.Sempre tive muita energia.Posso ser um orador muito persuasivo.Em situações de novos grupos, quase sempre acabo no papel de líder – sou um líder nato.Sou excepcionalmente bom em motivar os outros para agir.As pessoas me descrevem como carismático.

    QUESTIONÁRIO 4 – Selecione os itens com resposta afirmativa

    Faço questão de não demonstrar minha própria vulnerabilidade.Às vezes sou argumentativo demais.Posso ser muito duro e excessivamente direto quando estou estressado ou preocupado com algo.Ocasionalmente, quebro as regras ou distorço a verdade para realizar o que quero.Exijo muito de mim para superar o desempenho de meus concorrentes/colegas.Frequentemente sinto ciúme de pessoas que têm desempenho melhor do que o meu ou recebem mais reconhecimento que eu, embora não demonstre.

    QUESTIONÁRIO (1/5)

    QUESTIONÁRIO 1 – Selecione os itens com resposta afirmativa

    Não importa o que aconteça, não desisto até atingir meu objetivo final.
    Sempre digo exatamente o que penso.
    Quando disputo um jogo, sempre faço questão de ganhar.
    Não tenho problema algum em desafiar as pessoas.
    Espero o melhor das pessoas sob minha supervisão e ajudo-as a obter resultados esperados.
    Tomo a decisão que julgo correta, mesmo quando sei que as outras pessoas não concordam.
    Tenho opiniões formadas sobre questões que conheço.
    Raramente duvido de minha capacidade de entregar resultados.
    Quando lidero pessoas, estabeleço altos padrões de desempenho.
    Mesmo quando sou bem sucedido, sempre penso no que poderia ter feito melhor.
    Pontuação:

    QUESTIONÁRIO 2 – Selecione os itens com resposta afirmativa

    Constantemente me comparo com os outros.
    Não me importa se meu estilo fere os sentimentos dos outros, se preciso disso para produzir resultados.
    Quando as pessoas discordam de mim, geralmente trato isso como um desafio ou uma afronta.
    Se eu tenho uma boa ideia e me pedem para esperar e escutar ideias inferiores, posso ficar rápida e visivelmente contrariado.
    As pessoas dizem que torno lacônico, ríspido ou frustrado quando tenho de me repetir.
    Às vezes me destempero e expresso visivelmente minha raiva.
    Tenho opiniões formadas sobre a maioria das coisas, mesmo que não saiba muito a respeito delas.
    Muito de meus relacionamentos de trabalho tem caráter competitivo.
    Não invisto muito tempo em construir relacionamentos colaborativos com meus colegas de trabalho.
    Já me disseram que não escuto tanto quanto deveria.
    Pontuação:
    Continuar

    Respostas

    Tipo Alfa Forças Riscos
    Alfa 0 0
    Comandante 0 0
    Visionário 0 0
    Estrategista 0 0
    Executor 0 0

    Gabarito:

    Forças e riscos Alfa

    Questionário 1 – Forças Alfa
    Acima de 05 pontos - Você tem importantes forças Alfa. Observe seus riscos
    Até 05 pontos – Você pode se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa.

    Questionário 02 – Riscos Alfa
    Acima de 05 pontos - Atenção. Você tem importantes riscos Alfa. Necessário minimizá-los com urgência.
    Até 05 pontos - Você irá se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa e minimizando seus riscos.

    Estilos de liderança Alfa

    Questionário A – Forças estilo Alfa Comandante
    Acima de 03 pontos - Você tem importantes forças Alfa Comandante. Observe seus riscos
    Até 03 pontos – Você pode se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa Comandante.

    Questionário B – Riscos estilo Alfa Comandante
    Acima de 03 pontos - Atenção. Você tem importantes riscos Alfa Comandante. Necessário minimizá-los com urgência.
    Até 05 pontos - Você irá se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa Comandante e minimizando seus riscos.

    Questionário C - Forças estilo Alfa Visionário
    Acima de 03 pontos - Você tem importantes forças Alfa Visionário. Observe seus riscos Até 03 pontos – Você pode se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa Visionário.

    Questionário D – Riscos estilo Alfa Visionário
    Acima de 03 pontos - Atenção. Você tem importantes riscos Alfa Visionário. Necessário minimizá-los com urgência.
    Até 03 pontos - Você irá se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa Visionário e minimizando seus riscos.

    Questionário E – Forças estilo Alfa Estrategista
    Acima de 03 pontos - Você tem importantes forças Alfa Estrategista. Observe seus riscos.
    Até 03 pontos – Você pode se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa Estrategista.

    Questionário F – Riscos estilo Alfa Estrategista
    Acima de 03 pontos - Atenção. Você tem importantes riscos Alfa Estrategista. Necessário minimizá-los com urgência.
    Até 03 pontos - Você irá se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa Estrategista e minimizando seus riscos.

    Questionário G - Forças estilo Alfa Executor
    Acima de 03 pontos - Você tem importantes forças Alfa. Observe seus riscos.
    Até 03 pontos – Você pode se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa Executor.

    Questionário H - Riscos estilo Alfa Executor
    Acima de 03 pontos - Atenção. Você tem importantes riscos Alfa Executor. Necessário minimizá-los com urgência.
    Até 03 pontos - Você irá se beneficiar potencializando mais suas forças Alfa Executor e minimizando seus riscos.

    ​Onde um líder alfa se sente confortável:

    Comandante: metas, desafios, objetivos.

    Visionário: Criação, desenvolvimento de novos produtos, projetos, novas ideias.

    Estrategista: Análise de dados, indicadores, informações, desempenho, números, relatórios.

    Executor: Coordenação, distribuição, acompanhamento, execução

    Contato

    roselifreitas@roselifreitas.com.br

    Telefone

    +55 11 3855-2434

    Atendimento Presencial no Vale do Paraíba

    Atendimento Online para todo o Brasil​

    “Sempre acreditei que a maturidade era um processo para se chegar à liderança. Hoje, acredito que a maturidade é uma escolha para se tornar um líder”.

    Roseli Freitas

    Siga-me nas Redes Sociais

    Instagram Linkedin Facebook Youtube
    Abrir bate-papo
    1
    Olá
    Podemos ajudá-lo