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Processo para Empresas

Processo Humanizado para o desenvolvimento de Líderes

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O que é o Processo PHDL?

É um processo humanizado para o desenvolvimento de líderes, com foco no crescimento pessoal e profissional através da valorização das qualidades humanas.

Transformação Humana

  • Potencial humano como centro do desenvolvimento
  • Otimização das qualidades individuais
  • Maximização dos resultados através de uma gestão humanizada

    • Como nasceu o Processo PHDL?

    O Processo nasceu após uma extensa experiência de Roseli Freitas como Coach para formação de líderes e um olhar cuidadoso baseado em sua formação em Psicologia Positiva. Assim como a Psicologia Positiva propõe que as qualidades individuais são recursos fundamentais para superar desafios e alcançar bem-estar, o Método PDHL busca revelar as potencialidades de cada líder para construir ou manter uma trajetória de sucesso na liderança.
    O Processo PHDL tem como meta instrumentalizar os líderes com as principais ferramentas de gestão de pessoas:
    • Processo de feedback
    • Processo de delegação
    • Gestão de conflitos
    • Organização e planejamento

    Desafios do Processo PHDL

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    Através do autoconhecimento, capacitar o líder para explorar seu potencial de comunicação e liderar de forma eficaz. Na jornada do autoconhecimento, o líder descobrirá seus canais de comunicação interpessoal, seu(s) estilo(s) de liderança e suas forças no exercício da liderança.

    Foco do Processo PHDL

    Habilidades de liderança:

    • Pessoas
    • Técnica
    • Administrativa

    Habilidades no relacionamento interpessoal

    • Inteligência emocional
    • Controle das próprias emoções
    • Empatia
    • Motivação
    • Habilidade social
    • Escuta ativa
    • Proatividade

    Habilidades de comunicação:

    • Forma
    • Frequência
    • Canais

    Uso de ferramentas de gestão:

    • Delegação
    • Feedback
    • Gestão de conflitos
    • Networking
    • Planejamento e organização
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    Premissas do Processo PDHL

    O Processo PDHL pode ser aplicado de forma individual ou em grupo, mas sempre em integração com os liderados.

    Para que o desenvolvimento do líder ocorra, é essencial incluir a perspectiva de quem é liderado, pois o crescimento na liderança acontece nas relações com a equipe.

    Estrutura do Processo PDHL

    • Público: Profissionais que já ocupam cargos de liderança
    • Número de participantes por projeto: de 01 até 05 líderes
    • Número de sessões: 10 sessões individuais online
    • Tempo médio de cada sessão: 50 minutos
    • Investimento: Escalonado (quanto maior o grupo, menor o investimento por participante)

    Metodologias aplicadas no Processo PDHL

    • Assessment para canais de comunicação
    • Assessment para estilos de liderança
    • Assessment para forças de assinatura
    • Ferramentas de espelhamento
    • Palestras
    • Sessões de atendimento individual
    • Textos, vídeos e workshops
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