Olá, eu sou Roseli Freitas, psicóloga e coach para empresas.Trabalho a psicologia e o processo de coaching para liderança há anos. Estou nesta área desde 1996, com algumas certificações expressivas, como: Personal e Professional Coach, Master Coach, Positive Coach & Happiness Coach, Executive Coach, Analista na ferramenta Alpha Male para identificação de perfis para liderança e vivo em constante aprendizagem.
A psicologia e o processo de coaching para liderança.
Iniciaremos nossas dicas semanais aqui no blog, e hoje separei um assunto polêmico na área, mas que têm influência direta com as minhas diretrizes e a forma que atuo em coaching para liderança, que é:
Precisa ser psicólogo para ser coach?
Sabemos que para ser coach não é preciso ser psicólogo, porém em minha atuação essa formação tem sido fundamental. Com a base de estudos que trago, consigo olhar um profissional dentro de uma empresa, em um processo de treinamento, e identificar que ele tem questões pessoais que impedem o seu desenvolvimento, trabalhá-las e transformá-lo em uma pessoa melhor. E isso influi tanto em seu ambiente de trabalho quanto na vida pessoal.
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Mais do que levá-lo para uma sala de aula, treiná-lo, oferecer conceitos, técnicas, eu percebi que esses profissionais precisavam de um processo de desenvolvimento humano. Pois quem passa pelo processo de coaching para liderança se transforma e potencializa todas as áreas de sua vida.
Veja algumas respostas em meu vídeo exclusivo:
Nós já nascemos líderes ou desenvolvemos a liderança?
Assunto polêmico! Nós nascemos ou desenvolvemos? Eu sigo algumas linhas que defendem que nós trazemos algumas características e desenvolvemos outras, dependendo do ambiente em que estamos, ou potencializamos essas características, na verdade.
E, segundo a psicologia positiva, nós temos forças pessoais que nos tornam pessoas realizadoras e felizes. O processo de coaching para liderança é um processo de autoconhecimento que leva o coachee, a pessoa que passa pelo processo de coaching, a encontrar suas forças pessoais. A partir daí ele consegue realizar e atingir seus objetivos. Ele faz um processo para liderança, mas esse processo contribui para todas as áreas de sua vida, inclusive em todos os papéis como líder: na sua família, em seus relacionamentos, na sociedade, na vida acadêmica, em todos os papéis.
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