O processo de Coaching é uma atividade fantástica que pude participar, o processo foi assustador, intrigante e excitante, com um resultado sem igual a cada sessão. O trabalho da Roseli foi fundamental neste processo, pois conduziu as sessões de forma muito profissional e com uma habilidade incrível. Cliente: Marcos Aloisio Martins Silva Supervisor de Assistência técnica

Processo de Coaching O processo é fantástico! Adorei a objetividade e a precisão conceitual. Posso aplicar os conceitos aprendidos diariamente na família e na empresa. Não é simplesmente um curso e sim um verdadeiro ensinamento, pois não só aprendemos informações, mas praticamos com o conhecimento. Recomendo o processo de Coaching para todas as pessoas que necessitem se relacionar com outras e queiram crescer, pois após a realização desse processo você terá ferramentas para buscar um direcionamento equilibrado na vida profissional e pessoal, de forma a propiciar uma melhor qualidade de vida. Cliente: Wagner Barone Perini Gerente da Engenharia de Desenvolvimento

Processo de Coaching Ajuda a despertar o quanto você tem de melhor armazenado dentro de si mesmo, mas não presta atenção no dia a dia por vários motivos que acabam te ocupando. Prestamos muita atenção no externo, no outro, e esquecemos que nós somos o próximo também e que também podemos realizar nossos sonhos, nossas mudanças, nossas conquistas. Persistência, disciplina, organização são pontos importantes para que algo aconteça da melhor forma. Entendi que, para mim, é uma forma de motivação, a mudança me motiva. Esclarece o comportamento de raízes que adquirimos (pai e mãe), conceitos morais e espirituais. Controlar nossas emoções nos coloca com os pés no chão. Entender o passado, viver o presente e planejar o futuro tem sido desafiante para mim, e não só com o Coaching mas também com as experiências da vida que reforçam o meu entendimento e aprendizado. O Coaching poderia ser implantado como uma matéria de faculdade, por exemplo. Cliente: Glau Secretária da Engenharia de Desenvolvimento

Processo de Coaching Estou na empresa há 23 anos, sou da Filial ARU, na cidade de Araçatuba, estado de São Paulo. Tenho o cargo de Encarregado Técnico de Assistência Técnica, ocupo esse cargo há 10 meses e tenho uma equipe de 21 liderados. Realizei meu treinamento de Coaching com Roseli Freitas. Conheço a Roseli desde 2010, quando assisti a uma de suas palestras sobre Liderança. Meu treinamento foi realizado no período de setembro de 2013 a março de 2014. O início do processo depende de muito comprometimento do participante, o objetivo do treinamento é capacitá-lo a desenvolver a capacidade, para que possa alcançar rapidamente seu objetivo. É um processo que a cada tarefa a sua motivação cresce. No início houve uma desconfiança, porém no decorrer do processo o resultado começa a surtir efeito, suas ações e tarefas começam a ter resultados significantes dentro do seu processo Coaching. O aprendizado é fantástico, fazendo com que cada tarefa tenha seu tempo determinado para resolução, implantando a cada objetivo o “FOCO”. No passado, eu realizava de forma sem roteiro, conforme as tarefas surgiam, realizava algumas tarefas ao mesmo tempo, fazia leitura de emails o dia todo, atendia telefone a toda hora, quando chegava ao final de cada dia estava exausto. Hoje trabalho de uma forma mais organizada cumprindo alguns critérios: 1 – Ação antes de começar trabalho: “FOCO” Foco nas tarefas mais difíceis, consequentemente o dia vai ficando mais fácil. Antes de sair no final do expediente já defino a primeira tarefa do próximo dia. 2 – Metodologia Classificar a realização de cada tarefa e sua importância, definir horários para realização de cada uma delas. 3 – Engajar as pessoas Fazer com que cada colaborador seja comprometido com os trabalhos a serem realizados; delegar tarefas. 4 – Encarar os fatos Dividir responsabilidades, isso

Processo de Coaching – Coaching e Alpha Male Assessment Gostaria de parabenizar e expressar meus agradecimentos à Consultora de Treinamento Roseli Freitas, que me ajudou em minha transformação profissional e pessoal. Foram três anos de treinamento dado a nós, colaboradores e líderes. Percebi que haveria mudanças e quebras de paradigmas, sabia que não seria fácil sair da zona de conforto. O treinamento não visava um resultado imediato e sim de melhoria futura com foco no desenvolvimento profissional, formando líderes de sucesso junto à organização, e tive a certeza de que poderia mudar tanto no lado profissional como no pessoal, não deveria perder a oportunidade dada. Nesse período os mais variados temas do treinamento foram abordados e discutidos, como trabalhar em equipe, inteligência emocional, comportamento organizacional junto ao projeto de Coaching e ao desenvolvimento de líderes de alta performance com objetivo na busca de talentos humanos a desenvolver lideranças, com foco nas equipes de diferentes gerações para um crescimento contínuo aos objetivos e metas. Ao identificar o potencial de cada um (Visionário, Executor, Comandante, Estrategista), os colaboradores puderam conhecer as características onde se destacavam em melhor e de menos atuação junto à organização, pois poderiam buscar neles próprios as possibilidades de transformação. No término do projeto, finalizado com um feedback seu, Roseli Freitas, a verificar as mudanças prometidas pelos colaboradores em uma das partes do projeto, me emocionei bastante e não podia deixar de dar meu depoimento. Consegui realizar o processo de Coaching, concluí as mudanças prometidas e busco em mim mesmo outras. Acredito que alcancei o foco desejado por minha empresa ao projeto. Poderia ficar muito mais tempo escrevendo e dando ênfase aos temas abordados que mudaram minha forma de vida, e de vida mesmo não só o profissional. Muito obrigado à atitude da empresa Toledo do Brasil, em especial